প্রতিভা ধারণা
একটি ন্যায্য এবং উন্মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি করুন:
সংস্থাটি কর্মীদের জন্য একটি সমান খেলার ক্ষেত্র তৈরি করার চেষ্টা করে, যাতে কর্মীরা একই সংস্থান পাওয়ার প্রেক্ষাপটে প্রতিযোগিতা করতে পারে, প্রতিযোগিতায় উন্নতি করতে পারে এবং যোগ্যতমের বেঁচে থাকা অর্জন করতে পারে।
1. সারগ্রাহী, সমান সুযোগ, যোগ্যতা;
2. লিঙ্গ, উৎপত্তি স্থান, বা শারীরিক বৈশিষ্ট্যের কোন কুসংস্কার নেই;
3. কোন প্রাক্তন ছাত্র দল এবং পোর্টাল একটি দৃশ্য নেই;
4. ব্যক্তিগত চাকরির জন্য কোন পছন্দ নেই।
কর্মীদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং ক্যারিয়ার ডিজাইন করুন:
কোম্পানী সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত চাহিদা বিবেচনা করে, কর্পোরেট উন্নয়ন লক্ষ্যের সাথে ব্যক্তিগত মূল্যবোধকে একত্রিত করে এবং কর্মীদের জন্য চ্যালেঞ্জিং ক্যারিয়ার ডিজাইন করে।নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি ব্যবহারিক এবং চ্যালেঞ্জিং উভয়ই, এবং কর্মীদের প্রচেষ্টার মাধ্যমে অর্জন করা হয়।কর্মচারী এবং কোম্পানির মধ্যে "উইন-উইন" উপলব্ধি করুন।
নিয়োগ নীতি
তিনটি প্রতিভা চ্যানেল খুলুন:
প্রত্যেকেই একজন প্রতিভা, এবং প্রতিভা সমাজের সর্বত্র ছড়িয়ে রয়েছে।স্থানীয় সুবিধাগুলিকে সম্পূর্ণ খেলা দেওয়ার জন্য, এবং একই সাথে স্থানীয় সংস্থানগুলিকে ব্যাপকভাবে শোষণ করতে এবং তিয়ানইউ বিনিয়োগের শীর্ষস্থানীয় অবস্থান নিশ্চিত করার জন্য, সংস্থাটি জোরালোভাবে চ্যানেলগুলি খুলেছে এবং প্রতিভা নিয়োগ করেছে:
1. কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক
2. প্রধান কার্যালয় এবং স্থানীয় পরিষেবা কেন্দ্রগুলি জনবল নিয়োগের জন্য উন্মুক্ত
3. ভাল রিটার্ন কর্মী
চারটি প্রধান নিয়োগকর্তার নীতি মেনে চলুন:
মানুষকে জানা: মানুষকে বোঝা, মানুষকে বোঝা, মানুষকে সম্মান করা, কেবল টেবিলটি জানা নয়, মানুষের সম্ভাবনাও জানা;
মানুষকে উত্সাহিত করুন: একটি স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশ তৈরি করুন, মানুষকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করুন, সম্পূর্ণ দোষারোপ করবেন না, স্ব-শৃঙ্খলা উন্নত করার অনুমতি দিন;
নিয়োগকারী লোক: প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের প্রতিভা প্রদর্শনের জন্য একটি মঞ্চ সরবরাহ করুন এবং শেখার, বিকাশ এবং আত্ম-উপলব্ধির সুযোগ তৈরি করুন;
একজন মানুষ হওয়া: আন্তরিকতার সাথে একে অপরের সাথে আচরণ করা, অন্যের প্রতি সদয় হওয়া, সহনশীল হওয়া, বোঝাপড়া করা, অভ্যন্তরীণ ব্যবহারে জড়িত না হওয়া, উত্সর্গীকরণ এবং আনুগত্য, কর্তব্যের প্রতি আনুগত্য, কোম্পানিকে ঘর হিসাবে গ্রহণ করা এবং কোম্পানির সাথে সম্মান ভাগ করে নেওয়া।
নিয়োগ
নেটওয়ার্ক মার্কেটিং বিশেষজ্ঞ
1. মহিলা, কলেজ ডিগ্রী বা তার উপরে, মার্কেটিং প্রধান;
2. 2 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা, বিভিন্ন অফিস সফ্টওয়্যার প্রয়োগের সাথে পরিচিত;
3. প্রধান B2B এবং B2C প্ল্যাটফর্মের অপারেশনের সাথে পরিচিত, এবং নেটওয়ার্ক বিক্রয় সম্পর্কে অনন্য অন্তর্দৃষ্টি আছে;
4. কাজের প্রচারের জন্য কীভাবে প্রচার পদ্ধতি যেমন সার্চ ইঞ্জিন, ব্লগ, ফোরাম ইত্যাদি ব্যবহার করতে হয় তা বুঝুন;
5, শক্তিশালী অনলাইন যোগাযোগ দক্ষতা, সখ্যতা এবং ভাল ভাষা জ্ঞান, গ্রাহক সম্পর্ক পরিচালনায় ভাল;
বিক্রয় প্রতিনিধি
1. পুরুষ, কলেজ বা উপরে;মার্কেটিং প্রধান
2. 2 বছরেরও বেশি সময় ধরে বিক্রয় বা সম্পর্কিত চ্যানেলে নিযুক্ত;
3. শক্তিশালী আলোচনা, তথ্য সংগ্রহ, যোগাযোগ এবং চাপ প্রতিরোধ, স্বল্প সময়ের মধ্যে গ্রাহকদের স্বাধীনভাবে বিকাশ করতে সক্ষম;
4. প্রাসঙ্গিক পণ্য বিক্রয় বাজারের সাথে পরিচিত;
5. শক্তিশালী সম্পাদন এবং বাজার উন্নয়ন ক্ষমতা;ইঞ্জিনিয়ারিং প্রকল্পগুলিতে গ্রাহক গোষ্ঠীগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়;
6, সরাসরি বিপণন, টেলিমার্কেটিং অভিজ্ঞতা পছন্দ করা হয়